Tết Nguyên đán Mậu Tý 2008 đang đến gần, trong những ngày cuối năm, nhiều công ty đã công bố tiền thưởng tết cho người lao động. Đây chính là thành quả sau một năm làm việc của người lao động được doanh nghiệp ghi nhận và đó cũng là niềm động viên để người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp... Thưởng tết năm nay ra sao?
Bình Dương hiện có hơn 450.000 lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp, trong đó lao động ngoài tỉnh chiếm hơn 60% tổng số lao động. Trong không khí phấn khởi thi đua sản xuất của những ngày cuối năm, chúng tôi đến một số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Chủ tịch công đoàn một số doanh nghiệp, cho biết: “Nhằm giúp cho người lao động (NLĐ) có điều kiện ăn Tết Nguyên đán sắp tới, theo thường lệ hàng năm, ngay trong những ngày đầu tháng 12, BGĐ công ty đã thống nhất xét và công bố tiền thưởng tết cho công nhân của mình. Mức thưởng tết của công ty năm nay khá hơn năm trước. Điều này được lý giải là do trong năm 2007, nhiều công ty làm ăn hiệu quả hơn so với những năm trước nên CN được thưởng tết cao hơn. Mặc dù chưa báo cáo đầy đủ nhưng đến thời điểm này, theo ghi nhận của chúng tôi nhiều doanh nghiệp đã đưa ra mức thưởng cuối năm cho người lao động tương đối lạc quan hơn so với những năm trước vì hiện nay chưa có DN nào “than” làm ăn khó khăn, không có thưởng cho NLĐ như một vài năm trước. Điều này cho thấy người sử dụng lao động đã từng bước quan tâm hơn đến NLĐ nên cuối năm doanh nghiệp ít nhiều cũng có thưởng tết cho người lao động. Bên cạnh việc chăm lo thưởng tết cho người lao động, hiện nay một số công ty cũng đã có lịch nghỉ tết để lao động chủ động mua vé tàu, xe về đoàn tụ cùng gia đình. Song song đó cũng có một số công ty đã có chủ trương hợp đồng xe để đưa rước miễn phí công nhân cả lượt đi lẫn lượt về mà không thu bất kỳ một khoản tiền nào. Đây là những chủ trương đúng đắn nhằm “níu chân” công nhân lao động của mình.
Phải thực hiện đúng theo Luật Lao động
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đã có văn bản gửi đến Ban Quản lý các KCN Việt Nam - Singapore, KCN Bình Dương, UBND các huyện, thị cũng như doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế trên địa bàn Bình Dương về việc thực hiện chi trả tiền lương, tiền thưởng trong dịp Tết Nguyên đán. Theo đó, người lao động chưa nghỉ hàng năm hoặc nghỉ chưa hết số ngày nghỉ hàng năm, thì doanh nghiệp sắp xếp, bố trí để người lao động được nghỉ. Trường hợp doanh nghiệp không bố trí nghỉ được thì có thể thanh toán bằng tiền số ngày nghỉ hàng năm cho người lao động chưa nghỉ. Tết âm lịch người lao động được nghỉ 4 ngày từ ngày 6-2-2008 đến hết ngày 9-2-2008 (nhằm ngày 30 tháng chạp năm Đinh Hợi đến hết mùng 3 tháng giêng năm Mậu Tý). Nếu những ngày nghỉ tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào những ngày tiếp theo. Việc trích thưởng cuối năm đối với công ty Nhà nước, trích quỹ khen thưởng đúng theo quy định tại Điều 27 Quy chế quản lý tài chính của công ty Nhà nước và quản lý vốn Nhà nước đầu tư vào doanh nghiệp khác. Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, Giám đốc cần trao đổi với BCH Công đoàn công ty trước khi quyết định thưởng cuối năm cho mỗi cán bộ, công nhân viên trong công ty trên cơ sở năng suất lao động và thành tích công tác. Đối với doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH, công ty cổ phần, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài căn cứ vào kết quả kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động sau khi tham khảo ý kiến của BCH Công đoàn cơ sở, thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên thỏa thuận. Đối với người lao động ngoài tỉnh, doanh nghiệp tạo mọi điều kiện thuận lợi về thời gian và phương tiện cho người lao động về gia đình trong dịp tết âm lịch. Đối với số lao động không về gia đình trong dịp tết, doanh nghiệp cần quan tâm, tổ chức chu đáo cho người lao động vui tết tại doanh nghiệp.
Theo Sở LĐ-TB&XH, tính đến ngày 10-1, Bình Dương đã có 100 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài lên kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động, trong đó có 1 doanh nghiệp đầu tư nước ngoài công bố mức thưởng tết cao nhất là 45 triệu đồng. Mức thưởng bình quân từ 1 - 6 triệu đồng đối với người lao động làm việc đủ 12 tháng. Riêng những lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp dưới 1 năm thì tiền thưởng được tính theo tỷ lệ so với số tháng làm việc.
