Tết 2008: Thưởng lớn để giữ người tài

Tiền thưởng - Niềm mong chờ của người lao động mỗi khi Tết đến. (Ảnh: Hữu Nghị) Thưởng Tết đang là chủ đề “nóng” được nhiều người bàn tán. Tuy không công bố nhưng năm nay, hầu hết các công ty đều có chủ trương ngầm là “đua nhân lực” bằng cách thưởng không chỉ để ghi nhận thành tích mà còn để “câu” và giữ người tài... Theo thông tin từ Vụ Tiền công - Tiền lương, Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội thì, năm nay số lao động được nhận những khoản tiền thưởng Tết “khổng lồ” sẽ không còn hiếm hoi như Tết năm 2007. Có doanh nghiệp chi 200 tỷ đồng thưởng Tết Các doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư nước ngoài, DN cổ phần thường có mức thưởng Tết từ vài chục triệu đến hơn 100 triệu đồng. Đến thời điểm này, mức thưởng được công bố chính thức cao nhất dừng lại ở mức 120 triệu đồng/người thuộc nhóm các cty cổ phần quận 3 Tp.HCM. Nhưng theo dự đoán của một chuyên gia Vụ Tiền công - Tiền lương, Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội thì số tiền thưởng này sẽ bị các Cty khác vượt qua và rất có thể chỉ được xếp ở vị trí gần cuối của bảng top. Năm nay, các DN ngân hàng, bảo hiểm được đánh giá là năm làm ăn thuận lợi. Lợi nhuận của một số ngân hàng tăng lên gấp rưỡi, thậm chí gấp đôi và số lượng khách hàng lớn của các công ty bảo hiểm cũng được tăng lên đáng kể. Bên cạnh đó, các DN địa ốc năm nay cũng thu lãi lớn nhờ các cơn sốt bất động sản bùng phát. Chính vì vậy, ngành địa ốc quyết định thưởng cao cho nhân viên nhằm giữ nguồn nhân lực môi giới đang ngày càng khan hiếm. Mức thưởng báo cáo lên Sở Lao động Thương Binh và Xã hội Hà Nội và TPHCM của các công ty địa ốc bình quân đã lên tới 40- 50 triệu đồng/người. Một “cao thủ” mới gia nhập thị trường nhưng sẵn sàng “qua mặt“ các Cty liên doanh, ngân hàng và bảo hiểm về khoản thưởng Tết là các Cty chứng khoán (CTCK). Dù thị trường chứng khoán năm nay không sôi động như năm ngoái, nhưng nhiều CTCK vẫn quyết định thưởng to cho nhân viên. Có nơi, mức thưởng cho mỗi người lên tới 150 triệu đồng. Ông Nguyễn Duy Hưng, Chủ tịch HĐQT CTCK SSI cho biết, năm nay quỹ thưởng của SSI lên tới 200 tỷ đồng. Nếu chia cho 400 lao động trong Cty thì trung bình mỗi người lĩnh gần 500 triệu đồng, tất nhiên ai có phần người đó tùy theo năng lực, cống hiến. Ngoài ra, nhân viên của SSI còn có cơ hội được mua thêm cổ phiếu ưu đãi. Ông Huỳnh Anh Tuấn, Đại diện CTCK Ngân hàng Á Châu (ACBS) tiết lộ, ngoài tháng lương thứ 13, nhân viên Cty sẽ được thưởng Tết tương đương với 4 tháng thu nhập. Ông Quách Thanh Sơn, Giám đốc CTCK VPBS cũng cho biết: “Đến ngày 15/1/2008 mới biết kết quả chính xác mức thưởng Tết. Nhưng chắc chắn nhân viên của tôi sẽ có một cái Tết rất tươm tất”. Doanh nghiệp Nhà nước bị “bó” vì thông tư 25/2001 Đa phần lãnh đạo DN đều quan niệm rằng, thưởng Tết là một cách để giữ người tài và thu hút nhân tài đến với DN. Thưởng Tết cũng là cách thể hiện sự phát triển của Cty và sự quan tâm của các cơ quan, DN đến đời sống của CBCNVC thúc đẩy nhân viên làm việc nghiêm túc, hăng say trong năm tới. Tuy nhiên, hiện nay khá nhiều Cty có nguồn vốn nhà nước làm ăn phát đạt muốn thưởng Tết cao cho nhân viên lại đang bị ách bởi Thông tư số 25/2001/TT-BTC về việc hướng dẫn công tác quản lý tài chính thực hiện chế độ khen thưởng. Bà Lê Thị Băng Tâm, Chủ tịch HĐQT, TCty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC) cho biết, định chế tài chính thưởng Tết không quá ba tháng lương của Nhà nước khiến nhiều doanh nghiệp phải đối mặt thường xuyên với vấn đề nhân sự. Những cán bộ giỏi trong doanh nghiệp đều được những Cty khác gửi lời mời, hứa hẹn mức lương trung bình khiêm tốn cũng vào khoảng 3.000-4.000 USD/tháng, thu nhập cả năm có khi lên tới hàng chục nghìn USD. Trong khi cơ chế lương thưởng của SCIC vẫn bó theo quy định của Nhà nước. Muốn mời nhiều người giỏi về làm việc, nhưng cơ chế như vậy tìm người đã khó giữ người còn khó hơn. Dù vậy, vẫn có một số DN đi ngược lại với xu thế thời đại với quan niệm: Năm 2008, DN phải “gánh” cả hai món tiền: tăng lương và thưởng Tết nên mức thưởng Tết khó có thể tăng nhiều so với năm ngoái. Dù theo nhận định của các chuyên gia kinh tế thì căn cứ trên quy luật thị trường, chỉ tiêu về kinh tế tăng hơn năm ngoái thì theo đó thưởng Tết sẽ tăng theo. Và việc tăng lương tối thiểu hầu như không ảnh hưởng đến quỹ thưởng của DN. Bởi lẽ, mức lương hiện hưởng của NLĐ trong các ngành nghề, dịch vụ này đã cao hơn nhiều lần so với mức lương tối thiểu Nhà nước quy định. Tiền đóng BHXH cũng không phải là khoản chi phí đáng kể tác động đến mức thưởng Tết. Tiền thưởng Tết chỉ phụ thuộc vào hiệu quả kinh doanh của đơn vị, DN đó. Tuy nhận được nhiều khoản tiền thưởng trong năm, nhưng thưởng Tết vẫn là số tiền mà NLĐ mong chờ nhất. Để giữ chân nhân viên giỏi, tạo động lực không khí phấn đấu mới cho NLĐ trong năm 2008 và kế tiếp, các DN luôn cân nhắc cẩn thận chuyện thưởng Tết cho nhân viên trong bối cảnh “chảy máu chất xám” đang diễn ra phổ biến hiện nay. Theo Mai Hạnh Gia đình & Xã hội